労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的立場にあるものをいうとされております。

具体的な判断要素

　①　職務の内容，権限，責任，
　②　出退社等についての自由度，
　③　その地位にふさわしい処遇など

適用除外に当たる管理職というのは，案外限られた地位にある方なので，管理職という地位にあったとしても残業代はつかないとあきらめる必要はありません(名ばかり管理職)。